企业招聘合规
中国企业如何合规聘用外籍员工
从候选人预审、录用节点到工作许可与居留许可的企业外籍员工聘用支持。
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服务说明
外籍员工的录用日期应与工作授权状态保持一致。我们帮助 HR 在发出 offer 前识别条件与时间风险。
适用对象：首次或持续聘用外籍人才的中国企业。
服务内容
候选人学历、经验与当前身份预审
录用、材料和申报时间表
工作许可与工作类居留许可衔接
常见问题
01签订劳动合同后可以立即上岗吗？＋
不能仅以劳动合同作为工作授权。企业应根据实际证件状态确认合法上岗时间。
02发出 offer 前可以先评估吗？＋
可以，且建议先核对候选人条件、拟聘岗位和办理城市。预审不代表政府批准。