从招聘预审到员工离职，使用清单和时间线减少遗漏与临时补救。
在确定录用前，先核对候选人条件、拟聘岗位和基础文件。
在证件到期前核对员工、岗位、公司及申报材料是否有变化。
确认离职日期后，及时安排工作许可注销和后续居留事项。
在入职前协调原单位注销、新单位申请与现有居留期限。
取得新护照后，及时更新工作许可、居留许可和企业内部记录。
招聘、首次申请、延期和人员变更前常见的核对事项。