HR 资源
外籍员工转聘时间线
在入职前协调原单位注销、新单位申请与现有居留期限。
什么时候规划转聘
候选人目前在中国受雇、刚刚离职或准备更换用人单位时，应在确认 offer 和入职日期前开始规划。先核对现有工作许可、居留许可、离职日期及原单位配合情况。
新旧单位需要配合什么
原单位通常需要完成工作许可注销并提供离职相关材料；新单位需要重新核对候选人资格、岗位和公司材料，再安排新的申请。三方应共享关键节点，避免证件出现无法衔接的空档。
重要说明
外籍员工能否开始在新单位工作，取决于当时有效的工作授权。转聘期间不要仅依据劳动合同或口头约定判断可以上岗。