HR 资源
外籍员工招聘核对清单
在确定录用前，先核对候选人条件、拟聘岗位和基础文件。
需要确定候选人哪些信息
招聘外国人之前，应先确认候选人的护照、最高学历、相关工作经历、无犯罪记录和背景调查情况；同时由用人单位拟定入职职位、工资和工作地点。上述信息会共同影响申请条件和办理路径。
制定申请方案
完成初步评估后，我们会结合候选人和公司的实际情况制定申请方案。评估过程中可能需要候选人补充新的文件；为给材料准备、认证和申报留出时间，建议至少提前两至三个月启动。
重要说明
资格预审用于判断可能的办理路径和需要重点核对的问题，不代表主管部门批准。不要在条件和材料尚未确认前承诺固定入职日期。